Sveiki, pagal DK 118 str. 4 dalį: „mokama ne mažesnė kaip dvidešimt procentų dydžio vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį priemoka už kiekvieną budėjimo ne darbovietėje savaitę“. Darbo inspekcija pateikia tokį pavyzdį: „Pavyzdžiui, jei darbuotojo vidutinis darbo užmokestis yra 1000 EUR, už budėtą savaitę (7 kalendorines dienas) jam mokama 200 EUR priemoka. Jei budėta buvo trumpiau, nei savaitę, mokama proporcingai budėtam laikui. Pavyzdžiui, jei budėta 2 dienas, pagal anksčiau pateiktą pavyzdį paskaičiuojamas kompensacijos už 1 dieną dydis (200:7) ir padauginamas iš 2.“ Be to budėti namuose galima tik 1 savaitę per 4 savaičių laikotarpį (DK 118 str. 4 d.), todėl abejoju, ar bus situacijų, kai darbuotojas per mėnesį budės 3 savaites.

Sveiki, diskutuojam, kaip teisingai apskaičiuot už budėjimą namuose, kai pagal DK 118 strp. 4 d. nustatytas 20 proc. VDU dydžio priedas už savaitę. Tai, pvz. jeigu darbuotojo VDU 1000 EUR, jam priedas už 1 savaitę 1000x20%=200 Eur? O jeigu darbuotojas budi 3 savaites iš namų, tai jam priedas sudarys 600 EUR? Ar visgi priedas skaičiuojamas 20 proc. nuo vidutinės algos už savaitę, o ne mėnesinės algos? (Pvz. VDU 1000/ 4savaitės *20 proc. = 50 EUR priedas už budėjimą namuose). Labai ačiū už komentarus.

Sveiki, ne mažesnis kaip 20 proc. VDU dydžio priedas nustatytas už budėjimo savaitę. Todėl reikėtų manyti, kad tais atvejais, kai darbuotojas budi trumpiau nei savaitę, gali būti mokama proporcingai mažiau. Be to nebūtinai tai turi būti procentai nuo VDU. Galima susitarti dėl konkretaus įkainio, bet mokama suma už savaitę turėtų būti ne mažesnė kaip 20 proc. VDU.

O kaip taikyti šį 20% priedą už budėjimą namie? O ar negalima šios DK nuostatos interpretuoti taip, kad 20% priedas turi būti mokamas už budėjimo namuose vieną nepertraukiamą savaitę (kas yra 7x24=168h) - kas tame pačiame DK 118 str. 4 d. yra numatyta, kaip maksimali budėjimo trukmė? Nėra logiška, kad tokio pat 20% dydžio priedas mokamas pvz., ir už 1h, ir už 120h budėjimo per mėn.