Praktinė situacija

Įmonė (ne transporto) siunčia darbuotojus į komandiruotę. Nustatytas atlyginimas – MVA × 1,65. Pagal darbo sutartį darbuotojo darbo laiko norma yra 40 val. per savaitę, 5 darbo dienų grafikas. Dienpinigiai mokami pagal tos šalies normas už komandiruotėje praleistą laiką. Tačiau komandiruotės metu savaitgaliais darbuotojas nedirba – tai poilsio laikas. Ar savaitgalio (poilsio laiko) dienpinigiai apmokestinami GPM ir „Sodros“ įmokomis?

Mokesčių SUFLERIO atsakymas

Siunčiant darbuotoją į užsienio komandiruotę, dienpinigiai mokami už visas dienas, įskaitant poilsio ar švenčių dienas, kai darbuotojas faktiškai nedirba, ir tokie dienpinigiai pagal bendras taisykles nėra apmokestinami GPM ir „Sodros“ įmokomis (GPMĮ 17 str. 1 d. 5 p., VDSĮ 11 str. 1 d. 4 p.).

Dienpinigius mokėti už visas komandiruotėje praleistas dienas reikalauja DK 107 str. 3 dalis, o LRV 2003-01-28 nutarimu Nr. 99 patvirtintų Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 3 punktas nurodo, kad tokios išlaidos yra pripažįstamos apskaičiuojant mokesčius, kai jie mokami už faktiškai išbūtą užsienyje laiką (įskaitant išvykimo iš Lietuvos Respublikos ir parvykimo į ją dienas. Taip pat reikalaujama laikytis teisės aktais nustatytų apribojimų ir reikalavimų, pavyzdžiui, neviršyti dienpinigių normos ir mokėti ne mažesnį kaip MMA × 1,65 atlyginimą (nutarimo 2.5 p.).

Su šia tema susijusios konsultacijos:
„Ar skaičiuoti dienpinigius už poilsio ir švenčių dienas“,
„Dienpinigiai vykstant į komandiruotę švenčių dienomis“.