Jūs naudojate pasenusią naršyklės versiją. Norint naudotis šiuo tinklapiu būtina atnaujinti naršyklę.

Atsinaujinkite savo naršyklę nemokamai:

Visas transliacijas, publikacijas ir vaizdo įrašus matykite su pasirinktu planu. Pasitarti su vadybininku

VDU, kai nėra paskutiniųjų trijų mėnesių duomenų

2018-04-03

Jeigu įmonė turi nustačius savo taisykles, kaip tokiais atvejais turi būti skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, tai pirmiausia turėtų būti vadovaujamasi savo taisyklėmis (mokėjimo už darbą sistema, vidaus darbo tvarkos taisyklėmis ar kolektyvine sutartimi). Jeigu tokių taisyklių (darbo teisės n...

Domina ši
praktinė situacija?
Jei esate čia pirmą kartą ar tik žvalgotės, dalį mūsų turinio galite atsirakinti nemokamai
Jau turite paskyrą?   Neturite paskyros? Pasirinkite planą

Susijusios praktinės situacijos

2020-09-09 | Seminaras: VDU taisyklių pakeitimai 2020
RENGINIO ĮRAŠAS
2020-09-09 | Seminaras: VDU taisyklių pakeitimai 2020
RENGINIO ĮRAŠAS
2020-09-09 | Seminaras: VDU taisyklių pakeitimai 2020
RENGINIO ĮRAŠAS
2020-09-09 | Seminaras: VDU taisyklių pakeitimai 2020
RENGINIO ĮRAŠAS


Šis sąvadų rinkinys skirtas darbo užmokesčio klausimams. Rinkinyje pateiktos praktinės konsultacijos, mokesčių naujienos bei seminarų ir laidų įrašai apie DU apskaičiavimą ir mokėjimą, VDU, viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis, premijas ir priedus, suminę DLA, išskaitas iš DU, GPM bei Sodros įmokas, ligos išmokas ir kiti su darbuotojų darbo užmokesčiu susiję klausimai. Rinkinį sudaro dešimt temų, pasirinkite Jus dominančią.

Komentarai

Mokesčių SUFLERIO komentaras
Rūta Zaikauskienė
2020-07-14 19:52
Sveiki, taip, toks variantas nustatytas VDU taisyklėse.
Agnė J.
2020-07-14 16:00
Sveiki, kai nėra trijų paskutinių mėnesių darbo užmokesčio duomenų, ar teisinga būtų skaičiuoti vidurkį, dalinant darbo sutartyje nustatytą atlyginimo sumą iš nustatytų valandų skaičiaus už paskutinius 3 mėnesius?