Ačiū, kad pasidalijote informacija.

Ačiū labai už nuomonę. Kaip nebūtu keista, bet VDI žodžiu pakomentavo, kad mūsų atveju ketvirtinė premija į atleisto darbuotojo VDU neturėtu būti įtraukiama atsižvelgiant į išmokėjimo faktą.

Laba diena, sakyčiau čia dvi problemos. 1) ar reikia priskaičiuoti ir išmokėti ketvirtinę premiją ir 2) ar dėl to reikia perskaičiuoti VDU, kompensaciją ir išeitinę. Į pirmąjį klausimą galima vienareikšmiškai atsakyti - taip. Darbuotojas premiją užsidirbo, todėl neįsivaizduoju, kokios galėtų būti premijų skyrimo taisyklės, kurios leistų jos neišmokėti (nepaskirti). Tik todėl, kad įmonė ją apskaičiuoja vėliau, nei darbuotojas buvo atleistas, pagrindo nemokėti nėra. Antrasis klausimas kiek komplikuotas. Jeigu žiūrėti techniškai, tai ketvirtinės premijos į VDU įtraukiamos pagal išmokėjimą, o išmokėta buvo vėliau nei 05.31, tai kaip ir galima būtų neįtraukti. Bet ar tikrai? Jeigu kiltų ginčas dėl neišmokėtos premijos apskritai ir teismas paaiškintų, kad ją reikėjo apskaičiuoti ir išmokėti iki atleidimo (reikėjo pasistengti, nes tokią premiją darbuotojas užsidirbo), tuomet, manau, būtų nuspręsta, kad ją reikėjo įtraukti ir į VDU. Nes jeigu įmonė būtų viską padariusi laiku, tai tokia premija būtų įtraukiama į VDU pagal LRV patvirtintas taisykles. Žinoma, aš tik spėlioju. Visgi įdomu tai, kad jeigu darbo sutartis būtų nutraukiama ne 05.31, bet 05.30 dieną, tai antrojo klausimo apskritai nereikėtų spręsti, nes jokios 05 mėn. apskaičiuotos ar išmokėtos sumos į VDU skaičiavimą nebūtų įtraukiamos pagal tas pačias LRV patvirtintas taisykles.

Laba diena. Darbuotojas buvo atleistas iš darbo kovo 31d. ir su juo buvo atsiskaityta pagal tą dieną turimą informaciją. Pagal bendrovėje nustatytą premijų mokėjimo tvarką darbuotojui priklausė ketvirčio premiją, bet ją fiziškai apskaičiuoti kovo 31d. buvo neįmanoma, nes reikėjo apskaičiuoti bendrovės ketvirčio rezultatą kas užtrunka. Tokios premijos yra apskaičiuojamos balandžio mėnesį, yra įtraukiamos į balandžio mėnesio darbo užmokestį ir yra išmokamos arba balandį (kaip tarpinis išmokėjimas), arbą gegužę kartų su balandžio mėnesio atlyginimu. Kaip turi būti tokiu atveju? Ar ketvirčio premija turi būti įskaičiuota į atlesito darbuotojo VDU bei perskaičiuotos jam priklausančios kompensacija už nepanaudotas atostogas bei išeitinė kompensacija? Ketvirčio bei metinės premijos į VDU yra įtraukiamos pagal išmokėjimą, todėl neaišku kaip turi būti šiuo atveju.

Laba diena, pagal bendras taisykles būtų taip: jeigu darbo sutartis būtų nutraukta 05.31, tai gegužės mėn. išmokėta premija būtų įtraukiama į VDU, jeigu nutraukiama DS, tarkim, 05.18, tai neįtraukiama. Greičiausiai kiltų ginčai, teismas nuspręstų. Tokių bylų dar nebuvo, tai kuo baigtųsi, neįsivaizduoju. Taip pat ir su išmoka po DS nutraukimo. Bus svarbios visos aplinkybės: kodėl premija už 2022 metus buvo išmokėta tik 2023 metų viduryje arba po atleidimo? Tai nenormalu, kas įvyko, ar buvo kokie nors specialūs sutarimai, tai, kokie?

Laba diena. O kaip būtu jei premija būtu priskaičiuota balandį, bet išmokėta gegužės mėnesį ir darbuotojas būtu atleistas gegužės mėnesį? Arba premija būtu išmokėta jau atleistam darbuotojui? Ar ji turėtu būti įtraukta į VDU?