Sveiki, visuomet, kai ką nors darome ne pagal nustatytas taisykles, yra rizika pažeisti darbuotojo teisės (arba jis taip manys). Galbūt nieko ir neįvyks, jeigu iš pradžių bus apskaičiuotas VDU įtraukiant darbo sutartyje nustatytą DU dydį, o po to bus atliktas perskaičiavimas. Jei atostoginiai padidės, darbuotojas gal ir nesiskųs, o gal norės paerzinti darbdavį ir dėl laiku neišmokėtų atostoginių reikalaus papildomų atostogų. Ką nuspręs teismas, sunku pasakyti. Jeigu perskaičiavus paaiškėtų, kad atostoginiai permokėti, iškils kita problema: kai įmonė išskaičiuos permoką, darbuotojas vėl gali ginčytis ir reikalauti grąžinti tai, kas buvo sumokėta. Įmonei teks įrodinėti skaičiavimo klaidas (DK 150 str. 2 d.). Taigi vėl blogai. Todėl reikėtų skaičiuoti viską laiku ir teisingai.

jei nežinomas paskut,mėn. DU- galima paskačiuoti iš bazines,o po to po mėn.rezultatzis-perskaičiuoti. tik klausimas,ar tai nebus traktojama,kad neišmoketi atostoginiai pilnai-ir pažeisti darbuouojoi interesai.