Jeigu nesilaikysite Darbo kodekso reikalavimų, jus baus administracine tvarka, nesvarbu, dėl kokių priežasčių jūs nusprendėte nesilaikyti DK. Nepamirškite, kad šio DK pakeitimo tikslas - saugoti darbuotojus nuo darbdavių, kurie juos apgaudinėja nemokėdami viso atlygimo, taip pat saugoti valstybės biudžetą nuo šešėlio ir nelegalaus darbo. Todėl manyčiau, kad darbuotojo prašymas čia bus neįdomus :)

Įmonėje dirba darbuotojas kuris yra Baltarusijos pilietis . Banko sąskaitos neturi. Priimant į darbą įmonės vadovui pateikė raštišką prašymą , kad jam darbo užmokestis ir su juo susijusios pajamos būtų išmokamos grynais. Kuo vadovautis - įstatymu ar darbuotojo prašymu ?

Bankai neturi patvirtinti mokėjimų, jej nesutampa nurodytas mok.pavedime vardas, pavardė su sąskaitos savininko vardu ir pavarde. Tad darbuotojui pinigai neateis.

Įmonei nereikia tikrinti :) Įmonė - ne policija. Nebent paaiškėtų savaime. Pakanka, kad mes aiškiai raštu darbuotojui nurodėme, kad reikia asmeninės darbuotojo sąskaitos ir kad darbuotojas, pateikęs sąskaitos numerį, raštu nurodė, kad tai jo asmeninė sąskaita. Blogai, jeigu žinote, kad ši sąskaita ne jo, tuomet pažeidimą darote kartu :)

Man labai įdomu, kaip įmonė nustatys, ar darbuotojas pateikė tikrai savo asmeninę sąskaitą?

Geras klausimas. DK nėra ir dirbančių darbuotojų atlyginimo deponavimo. Deponavimo apskritai nėra. Pagal DK atlyginimą reikia mokėti darbo sutartyje nustatytais terminais. Atleidimo atveju irgi yra terminas ir jį pažeidus įmonė skaičiuotų ne delspinigius, bet VDU. Taigi, darbuotojui laimėjus ginčą nuostoliai būtų didesnis, nei tikėtina bauda, kurią įmonė sumokėtų, jeigu kas nors, galbūt, nustatytų, kad ji išmokėjo atlyginimą grynaisiais. Leidimus nemokėti atlygimo dalija VDI, manyčiau, jų reikėtų klausti ir apie atleidžiamo darbuotojo atlyginimą. Ginčas su darbuotoju praktiškai neišvengiamas ir pirmas etapas bus pačioje VDI (DGK). Taigi, čia yra svarbi VDI pozicija. Jeigu reikėtų spręsti man, aš atleidžiamam iš darbo darbuotojui, kuris kategoriškai atsisako duoti banko sąskaitos numerį, išmokėčiau atlyginimą grynaisiais. Žinoma, prieš tai jį informuočiau apie reikalavimą, kelis kartus paraginčiau (raštu) ir pan.

O kaip su darbuotoju, kuris išeina iš darbo ir atsiskaitymas su darbuotoju turi būti paskutinę darbuotojo darbo dieną? Deponuoti darbo užmokestį įmonė gali dirbančiam darbuotojui. Ar neprasitęs darbo santykiai ir ar darbdavys neprivalės sumokėti už dienas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo?

Manau, kad nereikės. Nes įmonė niekur nevėluoja. Ji teisėtai neišmoka atlyginimo, nes darbuotojas nepateikia banko sąskaitos.

O delspinigius reikės skaičiuoti už pavėluotą išmokėjimą?