Jūs naudojate pasenusią naršyklės versiją. Norint naudotis šiuo tinklapiu būtina atnaujinti naršyklę.

Atsinaujinkite savo naršyklę nemokamai:

Visas transliacijas, publikacijas ir vaizdo įrašus matykite su pasirinktu planu.
Išbandyti
Pasitarti su vadybininku
Paieška
Kainos ir planai Išbandyti nemokamai

Ligos pašalpa darbuotojui, kuris gavo metinę premiją

Sąvadai ir teminiai rinkiniai > Darbo užmokestis. > DU | Ligos išmokos

2018-03-16

Jeigu metinę premiją įmonė įtraukia apskaičiuodama VDU, tą reikia daryti pagal Vyriausybės patvirtintas taisykles ir tuo atveju, kai VDU skaičiuojamas ligos pašalpai gauti. Imama 1/4 per paskutinius 12 mėn. išmokėtos metinės premijos ir dalijama iš paskutiniųjų trijų mėnesių darbo dienų skaičiaus, b...

Domina ši
praktinė situacija?
Jei esate čia pirmą kartą ar tik žvalgotės, dalį mūsų turinio galite atsirakinti nemokamai
ATRAKINTI DABAR
Jau turite paskyrą?   Neturite paskyros? Pasirinkite planą

Susijusios praktinės situacijos

Atlyginimo ir mokesčių skaičiuoklė 2024 m.
VDU skaičiuoklė
Sodros įmokų atmintinė 2024 m.
2024 m. darbo laiko kalendoriai

Apskaita ir mokėjimas

Vidutinis darbo užmokestis

Viršvalandžiai, darbas naktį, poilsio, švenčių d.

Premijos ir priedai

Suminė DLA

Išskaitos iš DU

GPM deklaravimas

SODROS įmokos ir pranešimai

Ligos išmokos

Kitos temos
Šis sąvadų rinkinys skirtas darbo užmokesčio klausimams. Rinkinyje pateiktos praktinės konsultacijos, mokesčių naujienos bei seminarų ir laidų įrašai apie DU apskaičiavimą ir mokėjimą, VDU, viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis, premijas ir priedus, suminę DLA, išskaitas iš DU, GPM bei Sodros įmokas, ligos išmokas ir kiti su darbuotojų darbo užmokesčiu susiję klausimai. Rinkinį sudaro dešimt temų, pasirinkite Jus dominančią.

Komentarai

Mokesčių SUFLERIO komentaras
Rūta Zaikauskienė
2018-03-28 11:56
Sveiki, metinės premijos gali būti tokios, kurias darbdavys privalo mokėti (DK 139 str. 1 d. 5 p.) ir kurios mokamos darbdavio iniciatyva (DK 139 str. 1 d. 6 p.). Kai mokamos 6 punkte nurodytos premijos (nesvarbu, ar jos yra mėnesinės ar metinės), jos į VDU neįtraukiamos. Taip sako DK 139 str. 4 dalis. Kai įmonė moka premijas, kurias privalo mokėti, nes dėl jų yra susitarimas arba pažadas, tuomet jos įtraukiamos į VDU. Šioje konsultacijoje įmonė žino, kad turi įtraukti metines premijas į VDU, tik iškilo klausimas, kaip tai reikia padaryti.
Irina Tamaliūnienė
2018-03-28 09:21
Laba rytas, anksčiau pati buvau uždavusi klausimą apie metinę premiją, ar ji įeina i VDU. Gavau atsakymą, jog premijos už darbo rezultatus neįeina į VDU. DK 139 str. 4 d. Bet db pamačius Jūsų atsakymą kad vis tik ketvirtadalis premijos įsiskaičiuoja. Tai kaip gi iš tikrųjų yra?