Jūs naudojate pasenusią naršyklės versiją. Norint naudotis šiuo tinklapiu būtina atnaujinti naršyklę.

Atsinaujinkite savo naršyklę nemokamai:

Visas transliacijas, publikacijas ir vaizdo įrašus matykite su pasirinktu planu. Pasitarti su vadybininku

Suminė apskaita ir fiksuotas atlyginimas

2018-01-04

Darbo kodeksas leidžia darbuotojams, kurie dirba suminės darbo laiko apskaitos režimu, kas mėnesį mokėti fiksuotą atlyginimą, neatsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką, o paskutinį apskaitinio laikotarpio mėnesį atlikti perskaičiavimus. Nei DK, nei joks kitas teisės aktas nenustato tokio perskaičiavi...

Domina ši
praktinė situacija?
Jei esate čia pirmą kartą ar tik žvalgotės, dalį mūsų turinio galite atsirakinti nemokamai
Jau turite paskyrą?   Neturite paskyros? Pasirinkite planą

Susijusios praktinės situacijos

2024-01-12 | Seminaras: SUPERBUHALTERIŲ DIENOS | Mokesčių, apskaitos ir teisės naujienos
RENGINIO ĮRAŠAS
2023-07-19 | Seminaras: SUPERBUHALTERIŲ DIENOS | Mokesčių, apskaitos ir teisės naujienos
RENGINIO ĮRAŠAS
Čia skelbiamas naujausias Mokesčių SUFLERIO 2023 metų 5-ių darbo dienų savaitės kalendorius buhalteriams.
2022-12-01 | DALIJAMOJI MEDŽIAGA


Šis sąvadų rinkinys skirtas darbo užmokesčio klausimams. Rinkinyje pateiktos praktinės konsultacijos, mokesčių naujienos bei seminarų ir laidų įrašai apie DU apskaičiavimą ir mokėjimą, VDU, viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis, premijas ir priedus, suminę DLA, išskaitas iš DU, GPM bei Sodros įmokas, ligos išmokas ir kiti su darbuotojų darbo užmokesčiu susiję klausimai. Rinkinį sudaro dešimt temų, pasirinkite Jus dominančią.

Komentarai

Evelina Kasaitienė
2024-11-03 22:57
Ar darbdavys dirbant suminė fiksuota sutartis gali nemokėti už šventinė dieną
Mokesčių SUFLERIO komentaras
Rūta Zaikauskienė
2018-03-28 12:01
Sveiki, jeigu darbuotojo darbo laiko norma pagal darbo sutartį 01–03 mėn. yra 503 val., tai čia susidarys 2 val. viršvalandžių, už kuriuo reikėtų mokėti 1,5 karto.
Loreta Kličienė
2018-03-28 10:02
Jei įmonė moka fiksuotą darbo užmokestį neatsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką pvz. 2018 sausio 500 eur dirbo 180 val., vasario mėn. 500 eur dirbo 149 val, kovo 500 eur dirbo 176 val tai už viršvalandžius 2 val reikės mokėti 1,5 karto ar 0,5 karto
Mokesčių SUFLERIO komentaras
Rūta Zaikauskienė
2018-01-05 12:17
Sveiki, už neįvykdytą darbo laiko normą gali būti mokama ir daugiau, pavyzdžiui, 2/3 DU ar net visas DU. DK 115 str. nustato tik minimalią sumą. Kas yra darbo užmokestis nurodyta DK 139 str. 2 dalyje., Manoma, kad neturėtų būti įtraukiamas 6 punktas - premijos darbdavio iniciatyva. Visi kiti DK 139 str. 2 dalyje nurodyti punktai turėtų būti įtraukiami: „1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga); 2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą; 3) priedai už įgytą kvalifikaciją; 4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą; 5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;“.
Lina Kairevičė
2018-01-04 14:16
"Už neįvykdytą darbo laiko normą mokama pusė darbo užmokesčio, kaip nurodyta DK 115 str. 5 dalyje". Noriu pasiteirauti, ar dydis "pusė" yra privalomas, ar jis gali būti ir didesnis (pvz., 2/3), nustatytas pačios įmonės? Kas sudaro DU: 1) DU numatytas darbo sutartyje; 2) DU su priedais, kurių konkretus dydis numatytas sutartyje; 3) DU su kintamais priedais; 4) DU su priedais ir premijomis ir pan., ar tai taip pat gali nuspręsti pati įmonė? Ačiū.