Laba diena, reikia darbo laiko režimo. Be jo nėra aišku, kokios dienos yra darbo, o kokios poilsio. Režimas - tai ne grafikas mėnesiui, o grafikas visam laikui (režimo pakeitimas daromas tik su darbuotojo sutikimu). Režimas nustatomas ir aprašomas darbo sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse, ar nustatomas įsakymu ir darbuotojas sutinka pagal jį dirbti. Jeigu režimas aprašytas taip, kad yra aišku, kada darbuotojas turi dirbti (darbo dienos per savaitę, dienos pradžia, pabaiga, pertraukos) ir kiekvieną savaitę dirbama tomis pačiomis dienomis ir valandomis, lentelės (grafiko) kas mėnesį daryti nebūtina. Jeigu tarėtės su VDI ir jums pasiūlė dėl tokios darbo savaitės įvesti suminę darbo laiko apskaitą (nors ir formalumas, bet darbo ginčuose suminė apskaita padeda), tuomet jūs privalote sudaryti grafikus kas mėnesį pagal DK 115 str. 1 dalį. Darbo laiko norma per savaitę ar dieną šiuo atveju neturi reikšmės.

Jeigu darbuotojo darbo sutartyje nurodyta darbo laiko norma 40 val. per savaitę, dirbant trečiadieniais-sekmadieniais po 8 val. per dieną, ar tokiu atveju vis tiek reikalingas darbo grafikas, kad „neatsirastų darbo“ poilsio dieną?