Tai, žinoma, galima už 133 apskaičiuoti kaip už faktiškai dirbtą laiką, o už nedirbtas valandas - 0,5 DU. Taip gali būti daroma neatsižvelgiant į tai, ar nustatytas valandinis atlygis ar mokama mėnesinė alga. Tik šiame klausime darbdavys sumokėjo kitaip - visą atlyginimą. O jeigu darbuotojas kiekvieną mėnesį neišdirba visos jam nustatytos darbo laiko normos, gal reikėtų nustatyti kitokią darbo normą.

Sveiki. Jeigu darbuotoja išdirbo 133val., o darbo laiko norma 171val., tai ar negalima už 38val. skaičiuoti 0,5DU tuo atveju, kai darbo sutarty nustatytas ne valandinis o mėnesinis DU?

Sveiki, jeigu būtų valandinis atlyginimas, tuomet darbo užmokestis būtų skaičiuojama už faktiškai dirbtą laiką (133 val. x valandinis įkainis) ir atskirai reikėtų apskaičiuoti 0,5 DU už nedirbtą laiką. Nedirbtas laikas - darbo laiko normos ir faktiškai dirbto laiko skirtumas. Reikia žinoti, kokia yra mėnesio darbo laiko norma. Ji turi būti nurodyta darbo sutartyje: 130 val. per mėnesį, 160 val. per mėnesį ar kitokia. Galbūt sutartyje nurodyta, kad mėnesio darbo laiko norma apskaičiuojama pagal 5 d. d. savaitės grafiką, tuomet lapkričio mėnesį darbo laiko norma bus 168 val. o gruodžio - 152 val.

Laba diena. O jei darbuotojai nustatytas valandinis atlyginimas? Suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis periodas 1 mėnuo.