Sveiki, Darbo kodeksas nedraudžia mokėti daugiau, tačiau jūs mokėsite skirtingus dydžius ir tai teoriškai gali būti problema, o gal ir nieko nenutiks. Natūraliai kils klausimas, kodėl vienam 45,5 proc., o kitam - 60 proc. VDU? Galbūt turite kokią nors sistemą ar paaiškinimą, tuomet viskas tvarkoj. Problema ta, kad darbuotojai, kurie gauna mažiau gali būti nepatenkinti ir jie bus teisūs. Juk įmonėje nėra jokios tvarkos, kuri nustatytų kitokius dydžius nei DK, ir neaišku, kodėl kai kurie darbuotojai gauna daugiau. Gal jie vis dėlto kažkiek laiko dirba? Tuomet bus didelis pažeidimas.

Pagal darbo kodeksa už 4 ir paskesnes dienas mokama 40 proc. VDU. O ar galima visiems darbuotojams mokėti skirtingus proc.(pvz. vienam 45,5 proc, kitam 60 ir pan)? Jie bus didesni nei 40 proc., tai kaip ir niekam nenusižengiam.