Sveiki, darbo laiko normą galima trumpinti visiems darbuotojams. Priverstinio darbo Europos Sąjungoje nėra ir ES reglamentai nenurodo, kad darbuotojas turi dirbti pilną savaitę. Tiesiog šiame išaiškinime pasakyta., kad mobiliesiems darbuotojams taikoma suminė darbo laiko apskaita, o jeigu jie dirbą visą darbo laiką, tai normalus darbo laikas, kurį jie turi išdirbti per apskaitinį laikotarpį, skaičiuojama vadovaujantis 40 val. per savaite darbo laiko norma (nesvarbu, koks grafikas ir ar jis yra). Tačiau galbūt yra kiti dalykai, kurie verčia darbdavius sudaryti sutartį dėl viso darbo laiko, net jeigu tiek darbo nesuteikia. Dabar nesugalvoju. Galbūt kiti Mokesčių Suflerio skaitytojai žino ir įsijungs į šią diskusiją.

Tokių vairuotojų (neišdirbančių darbo laiko normos) yra dalis, kurių tiesiog toks darbo grafikas pagal kliento užsakymus. Vairuotojai dirba porose ir jiems gaunasi 1-2 reisai per savaitę. Aš kiek žinau mobiliems darbuotojams taikyti ne viso darbo laiko (taikyti mažiau nei 40h per sav.) neleidžia transporto sektoriaus reglamentai : "Mobiliems darbuotojams, dirbantiems pagal Reglamentą ir Ypatumus, iš esmės taikomas suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas. Šių darbuotojų viršvalandžiai nustatomi ir apmokami pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, laikantis nuostatos, kad normali darbo savaitės trukmė yra 40 val." O gal visgi galima trumpinti darbo laiko normą?

Sveiki, gyvenime daug kas įmanoma, tik klausimas, kiek tai kainuos ir kokia prasmė daryti kitaip, nei nustatyta DK. Darbo kodeksas ir LRV nutarimas aiškiai reglamentuoja, dėl ko reikia susitarti ir ką nustatyti, taip pat, koks apmokėjimas turi būti, kai darbuotojas nedirba viso jam nustatyto darbo laiko. Labai aiškios ir paprastos taisyklės. Kodėl jų reikėtų nesilaikyti? Turi būti rimtos priežastys, dėl ko įmonė nesilaiko įstatymų, o šalių susitarimas tik tuo atveju nebus ginčijamas, jeigu jis darbuotojui bus naudingesni nei DK nuostatos. Bet vis tiek, žymiai paprasčiau ir pigiau susitvarkyti įmonėje taip, kaip liepia DK, nei samdyti teisininkus, kad paruoštų specialią darbo sutartį, išnagrinėtų visus aspektus ir visas rizikas, paruoštų susitarimą visais klausimais, o vėliau advokatus, kad atstovautų ginče ir įrodinėtų, kad įmonėje viskas gerai.

Sveiki, noriu apsiteirauti tokiu atveju. Įmonėje dirba sargai, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Jų darbo sutartyse (DS) nėra nustatytos darbo laiko normos (bet darbuotojai neišdirba 40 d. val. per savaitę), nėra nustatyto apskaitinio laikotarpio. DS sutarta, kad mokama pagal patvirtintą MVA už faktiškai išdirbtą laiką (+papildomai už darbą švenčių d., naktį ir pan.). Papildomai neskaičiuojamas už "iki normos neuždirbto darbo laiko" atlygis, tačiau kiekvieną mėnesį kiekvienam sargui vadovas skiria priedą (ir jis tikrai didesnis nei būtų atlygis už darbo laiko normos nevykdymą). Ar tokia atlygio skaičiavimo tvarka galima? Ir ar reikia kažkokių susitarimų dėl to, kad būtų skiriamas priedas sargui, o ne atlygis už neišdirbtą laiką? Ačiū

Laba diena, pats skaičiavimas teisingas. Tačiau turbūt, neramina ne pats skaičiavimas, bet tai, dėl ko tokie darbuotojai neišdirba sulygto darbo laiko. Ar VMI neužklius tai, kad realiai darbuotojas niekada (arba dažnai) nedirba viso darbo laiko ir neuždirba 1386 Eur atlyginimo (kaip su dienpinigiais?), ar VDI nesikabinės dėl nedirbto laiko (nors tai yra suteiktas poilsio laikas) ir nepaskelbtų prastovų ir t.t. Į tokius klausimus atsakymo neturiu.

Laba diena, situacija identiška, vairuotojai nuolat neišdirba pilnos darbo laiko normos. DS sutarta bazinė mėnesinė alga - 1386eur (nuo kurios skaičiuojamas kiekvieno mėn. atlygis); DU skaičiuojamas už faktiškai išdirbtą laiką (+papildomai už poilsio, šventines, naktines ir pan.); suminė DLA ( vairuotojams darbo laikas per apskaitinį laikotarpį apskaitomas, laikantis nuostatos, kad normali darbo savaitės trukmė yra 40 val.). Ar tinkamas skaičiavimas (?): Vairuotojui kas mėnesį skaičiuojamas atlygis remiantis bazine alga už faktiškai išdirbtas valandas, o už neišdirbtą laiką sumokama kiekvieną mėnesį 50% DU (pvz. balandžio mėn. būtų 1386:152val*50%=4,56eur už valandą). Jeigu pvz. balandžio mėnesį faktiškai dirbo 80val., tai algos priskaičiuota 1386:152*80h+72h*4,56=1057,92eur.