Ačiū, kad pasidalijote VMI atsakymu :)

ATSAKYMAS Į KLAUSIMĄ APIE GPMĮ 17 STRAIPSNIO 1 DALIES 39 PUNKTO LENGVATOS TAIKYMĄ ĮMOKŲ UŽ PAPILDOMĄ (SAVANORIŠKĄ) SVEIKATOS DRAUDIMĄ DALIAI Iš VMI gavome štai tokį atsakymą: Darbuotojo naudai mokamų draudimo įmokų už papildomą (savanorišką) sveikatos draudimą dalis, kuri pagal Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo (toliau – GPMĮ) 17 straipsnio 1 dalies 14 ar 14-1 punktų nuostatas negali būti priskiriama neapmokestinamosioms pajamoms (t. y. įmokos dalis skirta ne sveikatos priežiūros, o kitoms paslaugoms/prekėms, pvz., SPA procedūroms, kosmetikos prekėms ir pan.) yra apmokestinama kaip su darbo santykiais susijusios pajamos. Tokiu atveju, GPMĮ 17 straipsnio 1 dalies 39 punkte nustatyta lengvata netaikoma, kadangi pagal turinį ir tikslą tokios įmokos neatitinka dovanos sampratos. Taip yra, nes: GPMĮ 17 straipsnio 1 dalies 14 ar 14-1 punkte nustatyta gyventojų pajamų mokesčio lengvata taikoma draudimo įmokoms už papildomą (savanorišką) sveikatos draudimą, kai draudimo objektas yra apdraustojo sveikatos priežiūros paslaugų apmokėjimas bei tenkinamos kitos šiame punkte nustatytos sąlygos. Tuo atveju, kai sudaroma tokia sveikatos draudimo sutartis, kurioje numatyta, kad be sveikatos priežiūros paslaugų (prekių), gali būti apmokamos ir kitos paslaugos/prekės, tai įmokos sumai už kitų paslaugų/ prekių, kurios nėra laikomos sveikatos priežiūros paslaugomis apmokėjimą, GPMĮ 17 straipsnio 1 dalies 14 ar 14-1 punkte nustatyta lengvata netaikoma. Vadovaujantis GPMĮ 17 straipsnio 1 dalies 39 punktu, pajamų mokesčiu neapmokestinama darbuotojo iš darbdavio per mokestinį laikotarpį (kalendorinius metus) gautų dovanų ir prizų bendra vertė, neviršijanti 200 eurų. Dovana suprantama taip, kaip ji apibrėžta Lietuvos Respublikos civilinio kodekso 6.465 straipsnio 1 dalyje, t. y. dovanotojo apdovanotajam neatlygintinai perduotas turtas ar turtinė teisė (reikalavimas), taip pat apdovanotojo atleidimas nuo turtinės pareigos dovanotojui ar trečiajam asmeniui. GPMĮ taikymo aspektu yra vertinama ne tik formali sandorio išraiška, bet ir jo turinys, todėl, priskiriant išmoką tam tikrai pajamų rūšiai, yra vertinamas jos turinys bei tikslas. Darbuotojo dovana laikytina pinigų suma (ar daiktas, paslaugos ir pan.), įteikiama darbuotojui neatlygintinai, pavyzdžiui, valstybinių ar asmeninių švenčių proga, už asmenines darbuotojo savybes (darbštumą, kūrybiškumą, naujas idėjas ir pan.) ar tam tikro įvykio proga (pavyzdžiui, atleidžiant ilgametį darbuotoją iš darbo). Atsižvelgiant į aukščiau išdėstytą, darbuotojų naudai mokant įmokas už papildomą (savanorišką) sveikatos draudimą, GPMĮ 17 straipsnio 1 dalies 39 punkto nuostatos netaikytinos, kadangi pagal turinį ir tikslą tokios įmokos neatitinka dovanos sampratos. Taigi, darbdavio darbuotojo naudai už kitų paslaugų/prekių, kurios nėra laikomos sveikatos priežiūros paslaugomis, sumokėtų įmokų dalis apmokestinama GPMĮ nustatyta tvarka kaip su darbo santykiais susijusios pajamos. Todėl įmonė nuo tokių įmokų dalies, vadovaujantis GPMĮ 6 ir 22, 23 straipsnio nuostatomis, turi apskaičiuoti ir sumokėti į biudžetą 20 proc. pajamų mokestį bei valstybinio socialinio draudimo (toliau – VSD), privalomojo sveikatos draudimo (toliau – PSD) įmokas. Dėl PSD ir VSD įmokų mokėjimo informaciją pagal kompetenciją teikia Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (konsultacijos teikiamos telefonu 1883, interneto svetainėje www.sodra.lt ). Šis paaiškinimas parengtas atsižvelgiant į Jūsų išdėstytas aplinkybes. Jei paaiškėtų kitokių ar papildomų svarbių aplinkybių, pasiliekame teisę situaciją įvertinti kitaip. Informuojame, kad Valstybinės mokesčių inspekcijos teikiamas paaiškinimas mokesčių mokėtojui neturi teisės akto galios ir išreiškia kompetentingos valstybės institucijos nuomonę mokesčių įstatymų ar kitų teisės aktų reglamentuojamais klausimais.

Sveiki, aš būčiau linkusi sutikti, kad įmoka (50 Eur) už papildomas (ne sveikatos priežiūros) paslaugas galėtų būti laikoma dovana (kaip abonementas į sporto klubą, apmokėtas įmonės lėšomis), tačiau VMI gali turėti kitokią nuomonę. Norint žinoti tiksliai, ką jūsų konkrečiu atveju manys VMI, reikėtų gauti individualų išaiškinimą. Galbūt iš draudimo sutarties yra tiksliai žinoma, kokios paslaugos bus teikiamos už 50 Eur ir, galbūt, jos atitiks dovanos, kaip ją GPM tikslais supranta VMI, apibrėžimą.

Įmonė apdraudė darbuotojus papildomu sveikatos draudimu: Draudimo įmoka 300 Eur. Tame skaičiuje 50 Eur įmokos dalis už apmokestinamąsias paslaugas. Ar gali įmonė tuos 50 Eur suforminti darbuotojui kaip dovaną ir neapmokestinti GPM ir Sodros įmokomis?