Esame gamybos įmonė. Būna atvejų, kai nespėjame atlikti užsakymų. Tuomet:

1) nuomojamės darbuotojus iš kitos LR įmonės pagal paslaugų teikimo sutartį. Sutartyje nurodomos darbuotojų, kurie dirba mūsų gamybinėje įmonėje, pavardės. Su šiais ne mūsų įmonės darbuotojais darbo sutartys nėra sudaromos. Ar toks būdas yra galimas? Visus su darbuotojais susijusius mokesčius moka įmonė, kuri išnuomoja darbuotojus (toje įmonėje darbuotojai dirba pagal darbo sutartis);

2) nuomojamės darbuotojų iš kitos ES šalies pagal paslaugų teikimo sutartį, kurioje nurodomos ES įmonės darbuotojų, kurie dirba mūsų įmonėje, pavardės. Už darbuotojus mokesčiai mokami ES šalyje. Ar galimas toks būdas? Sutartyje nurodyta, kad už darbuotojų apgyvendinimą moka įmonė, kuri nuomojasi darbuotojus. Kokios mokestinės rizikos kyla? Ar nereikės darbuotojų apmokestinti? Jeigu taip, tai kokius mokesčius reikia mokėti? Gal yra kitų variantų, kaip išsinuomoti darbuotojus iš kitos įmonės, kad nepažeistume įstatymų? 

Su saugos darbe ir sveikatos reikalavimais visi samdomi darbuotojai supažindinami mūsų gamybinėje įmonėje.

Mokesčių SUFLERIO atsakymas

LT įmonė turi galimybę nuomotis darbuotojus. Nuomos klausimais turėtumėte konsultuotis su Užimtumo tarnyba ir Valstybine darbo inspekcija.

Tarp LT įmonės ir darbuotojus nuomojančios įmonės sudaroma paslaugų teikimo sutartis. Apie į LT iš ES atvykstančius darbuotojus turi būti informuojama „Sodra“, pateikiant LDU pranešimą. VMI turėtų būti teikiama FR1147 forma.

Už darbuotojus, kurie atvyksta dirbti į Lietuvą pagal laikinojo darbo sutartis (išsinuomoti darbuotojai), GPM mokamas Lietuvoje. Socialinio draudimo įmokų mokėjimas priklauso nuo to, kokios valstybės teisė taikoma šiems darbuotojams. Pajamų mokestį Lietuvoje paprastai moka patys darbuotojai arba jų tikrieji darbdaviai. LT įmonei, kuri šiems darbuotojams suteiks apgyvendinimą, teks apskaičiuoti tokių asmenų pajamas natūra ir apmokestinti kaip su darbo santykiais susijusias pajamas.

Su šia tema susijusi konsultacija „Nuomojasi darbuotojus ir moka už jų apgyvendinimą“.

Šią savaitę kolegos domisi

RUOŠIAMĖS METŲ UŽDARYMUI: 10 DUK apie kaupinius darbuotojams

2024-11-19 | RENGINIO ĮRAŠAS

STEBĖTI ĮRAŠUS

RENGINIO ĮRAŠAS

GPMĮ komentaras apie pajamas per investicinę sąskaitą ir prarastas lengvatas

Nuo 2025-01-01, įsigyjant finansinius produktus per investicinę sąskaitą, įprastos GPM įstatyme nustatytos lengvatos nebus taikomos, t. y. nebus taikoma 500 Eur lengvata palūkanoms, gautoms iš ne nuos ...

2024-11-28 | MOKESČIŲ NAUJIENA

| 3 min.

MOKESČIŲ NAUJIENA

Iš komandiruotės grįžo 3 valandą po vidurnakčio

Už grįžimo iš komandiruotės dieną, net jeigu komandiruotė baigėsi 3 val. nakties, dienpinigiai yra mokami, tačiau jie gali būti mažinami pagal įmones nustatytas vidaus taisykles. Mokesčių administrato ...

2024-05-08 | PRAKTINĖ SITUACIJA

| 2 min.

PRAKTINĖ SITUACIJA

Finansinės apskaitos klaidų taisymo būdų taikymo praktika

Kai vieną ataskaitinį laikotarpį padaryta klaida nustatoma po ataskaitinio laikotarpio FA patvirtinimo, tai yra, kitą, ar dar vėlesnį ataskaitinį laikotarpį, jos taisymo būdas priklauso nuo sumos reik ...

2022-08-24 | PRO KOMENTARAS

PRO KOMENTARAS

MB finansinių ataskaitų pateikimo JAR terminas

Civilinis kodeksas nustato bendrą finansinių ataskaitų pateikimo Juridinių asmenų registrui terminą, bet numato ir išimtį – kitoks terminas gali būti nustatytas įstatymuose. Mažųjų bendrijų įstatymas ...

2024-09-12 | PRAKTINĖ SITUACIJA

| 4 min.

PRAKTINĖ SITUACIJA

VDU, kai keitėsi darbuotojo pareigos ir atlyginimas

Kai pasikeičia darbuotojo pareigos ir atlyginimas, vidutinis darbo užmokestis atostoginiams apskaičiuoti apskaičiuojamas įprastu būdu – remiantis trijų paskutinių kalendorinių mėnesių duomenimis. Į da ...

2024-09-05 | PRAKTINĖ SITUACIJA

| 2 min.

PRAKTINĖ SITUACIJA

---