Svarbu! Spausdinimo data 2024-12-21. Ši informacija skaitymo metu gali būti atnaujinta.
Norėdami matyti aktualią redakciją apsilankykite www.sufleris.lt
Susisiekti
Kainos ir planai
Prisijungti
Išbandyti nemokamai
Darbuotojo vidutinis atlyginimas skaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio – paskutinių trijų mėnesių – duomenų. Ir tik tuomet, jeigu tokių duomenų nėra arba jeigu darbuotojas įmonėje dirba trumpiau nei tris mėnesius, taikomos specialios taisyklės. Jeigu skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojas dirbo bent vieną dieną ar valandą ir už tą laiką buvo mokamas atlyginimas, VDU turi būti skaičiuojamas iš šių duomenų.
Klausimas
Norime paklausti dėl vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo. Žinoma, kad VDU skaičiuojamas iš paskutinių trijų mėnesių darbo užmokesčio, o jei tuos tris mėnesius darbuotojas nedirbo, tai imamas sutartinis DU. Jeigu darbuotojas eina atostogauti, tarkim, kovo mėnesį, žiūrima į 12, 01 ir 02 mėn. darbo užmokestį. Bet jeigu per tą laikotarpį darbuotojas gruodžio mėnesį dirbo 1 dieną (nuo gruodžio 4 d., sausio ir vasario mėn. sirgo) ir uždirbo 120 Eur, tai ar ir atostoginiams apskaičiuoti imamas vidutinis darbo užmokestis bus 120 Eur? Ar reikėtų imti vidutinį darbo užmokestį spalio, lapkričio ir gruodžio mėnesiais, kada darbuotojas dirbo daugiau?
Mokesčių SUFLERIO atsakymas
Iš klausimo supratome, kad darbuotojas yra išleidžiamas kasmetinių atostogų. Šių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (DK 130 str. 1 d.).
Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas remiantis Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašu.
Aprašo 5.7 punktas: „Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), jo vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 5.4 ir 5.5 papunkčių nuostatomis“, jūsų atveju netaikomas, nes, kaip supratome, darbuotojas įmonėje dirba ilgiau negu 3 mėnesius.
Aprašo 5.13 punktas: „Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu“, taip pat netaikomas, nes skaičiuojamuoju laikotarpiu buvo dirbta ir buvo apskaičiuotas darbo užmokestis.
Tokiu atveju vidutinis darbo užmokestis būtų skaičiuojamas pagal bendrąsias taisykles: „Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu įstatymuose nenustatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas Aprašo 3.1–3.4 papunkčiuose, ir mėnesines premijas, mokamas už mėnesio darbo rezultatus.“ (Aprašo 5.1 p.). Taigi imamas paskutinių trijų mėnesių (skaičiuojamojo laikotarpio) darbo užmokestis ir dalijamas iš tą laikotarpį dirbtų darbo dienų skaičiaus.
12 mėn. – 120 Eur – 1 d. d.;
01 mėn. – 0 Eur – 0 d. d.;
02 mėn. – 0 Eur – 0 d. d.
Iš viso: 120 Eur ir 1 d. d.
Dienos VDU: 120 Eur / 1 d. d. = 120 Eur.
Skaičiuojant VDU kviečiame pasinaudoti Mokesčių SUFLERIO parengta VDU skaičiuokle.
RENGINIO ĮRAŠAS
MOKESČIŲ NAUJIENA
PRAKTINĖ SITUACIJA
PRO KOMENTARAS
PRAKTINĖ SITUACIJA
PRAKTINĖ SITUACIJA
Ačiū už atsiliepimą
Apie mus
Susisiekti
Turinys
Mano SUFLERIS
Kainos ir planai
